介護職員等特定処遇改善加算についての情報公開

社会福祉法人陽光の介護職員等の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについて紹介します。

社会福祉法人陽光における事業所は経験・技能のある職員に重点化を図り、介護人材確保の為の取り組みを進めることを目的とし、以下の取り組みを行っております。

介護職員等特定処遇改善加算対象者

「介護福祉士であって当法人で5年以上勤務実績があり、リーダー職以上の介護職員」

資質の向上の為の取り組み

  1. 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員を含む)

労働環境・処遇の改善の為の取り組み

  1. 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
  2. ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  3. 健康診断・心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他の取り組み

  1. 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  2. 非正規職員から正規職員への転換

介護の仕事に興味がある方へ

社会福祉法人陽光では介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算を取得しており、やる気があり、長く勤続する職員ほど給与がアップする制度を整えております。

社会福祉法人陽光で働いてみたい方は、お気軽に連絡ください。

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